人间撒野第42节 (第1/4页)
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“我们公司虽然,但是用的设备比学校的教学设备还先进。工学院不就是培养工程师的吗?哪个工程师刚毕业不要下一线?”她哥毕业的院校不知道比盐港工学院知名多少呢,进厂以后还不是在一线待了一年半。林蒹拿出她的方案书交给那人,“这是我的提案,并不是让学生过去做苦力,主要是想提供设备给学生实践的同时,希望学生也能用所学帮我们提升工艺。”
“说了不符合就是不符合。”那人压根不看她的方案书,给推到一旁。
另外一人捡了过去,翻了两眼,又阴阳怪气地笑道:“嗨,这是知道国家拨款了,什么企业都想来吃一口。”说着把方案书往林蒹跟前一扔,跟同事聊起天来:“今天食堂有大肉包,一会我去食堂抢一袋,你要吗?”
“行啊,我饭卡给你。你现在就得过去,不然抢不到。”
林蒹看着他俩聊得起劲,当自己是个透明人,就知道这事是没有商量余地了。她来之前虽然并没有抱多大期望,就想着试一试,能行最好,不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气,拿起方案书掉头就走。
不就是看不起她公司,觉得他们干的活玷污了金贵工大学生,行,她自己想办法。
回公司的路上,林蒹心里已经有了对策。
“小李,通知下去今天下班开半小时会,晚饭我请客。”回到公司,林蒹吩咐过助理,就开始整理路上琢磨的构思。
她的想法很简单,既然公司不够格跟大学合作,那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度,除了以前的合格率高,改进工艺等有奖励之外,还鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励,之后的学费公司还给予一定程度的报销。
下班后开会,林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后,亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋,当下就有人说要报明年的春招。
有年纪大一些的工人师傅问:“林总,不能光看文凭吧?我们年纪大不考学校的,职业资格认证没有奖励啊?”
林蒹笑眯眯地说:“当然有,理论再强,还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励,然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”
老板给奖励又请吃饭,员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。
林蒹说到做到,没几天就公布了奖励细节。宣布完之后,她又说:“还有,想报明年
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